|
|
Curriculum Vitae
Jeg har mere end 15 års efaringer med at udvikle mennesker- primært ledere - og virksomheder. Herunder er min faglige og erhvervsmæssige baggrund:
1996 Cand. psych. Århus Universitet
Speciale i organisationspsykologi
2008 – Fulltime selvstændig konsulent indenfor ledelses-og organisationsudvikling.
1999 - 2008 Danmarks Radio, DR HR Udvikling, Senior Konsulent
Opgaver
-
Udvikling og implementering af lederudviklingsstrategi og -programmer
-
Udvikling og implementering af lederrekrutteringsstrategi
-
Udvikling og implementering af talentudviklingsprogram
-
Udvikling og implementering af mentorordning
-
Udvikling og gennemførelse af diverse organisatoriske analyser og målinger, f.eks. stress, klimaundersøgelse, teameffektivitet m.m.
-
Test af samtlige chefer i DR i forbindelse med lederrokade i hele organisationen
-
Udvikling og implementering af eksternt ledelsesudviklingsprogram (UP) i samarbejde med Nokia, Carlsberg, Berendsen, COOP Danmark og NCC
-
Strategisk kompetenceudvikling
-
360 graders lederevaluering
2006 - 2008 Lauesen Ledelsesudvikling. Eget firma sideløbende med ansættelse i DR
Opgaver
-
Udvikling og afvikling af uddannelsen, ‘Forandringsledelse for medieledere’, der består af 5 moduler af 2 dages varighed. (Startede som eksternt lederudviklingsforløb i DR. Uddannelsen kører p.t. på 6. forløb, og er i øjeblikket ved at blive godkendt som diplomuddannelse.)
-
Kunde: Større forbrændings- og renovationsvirksomheder, Opgave; Teambuilding
-
Kunde: Regional Tv-station, Opgave: Ledergruppeudvikling, Etisk regnskab og stressseminarer
-
Kunde: Fagtidsskrift, Opgave: Coaching og lederudviklingsprogram
-
Kunde: Førende dansk filmproduktionsselskab, Opgave: Oplæg og teamudvikling
-
Kunde: Tv-produktionsselskab, Opgave: Leder- og teamudvikling
-
Kunde: Større dansk kommune, Opgave: Udvikling af medarbejdere i hjemmeplejen og økonomisekretariatet
1996 – 1999 Mercuri Urval A/S. Konsulent
Jeg arbejdede her med en bred vifte af ledelses- og organisationsudviklingsopgaver for både private og offentlige virksomheder, herunder organisationsanalyser og procesfacilitering. Rekrutteringsopgaver primært på leder/chef niveau i både den offentlige og den private sektor, samt outplacement af medarbejdere.
Større udvalgte opgaver:
-
Kunde: Stor dansk kommune, Opgave: Organisationsudvikling, turn-around fra hierarki til teamstruktur
-
Kunde: Større dansk akademisk undervisningsinstitution, Opgave: Organisationsudvikling i det tekniske område
-
Kunde: Større dansk teleselskab, Opgave: Outplacement af medarbejdere
1992 - 1995 Højskolen Brogården. Underviser og konsulent
Jeg fungerede som underviser indenfor temaerne samarbejde, kommunikation og personlig udvikling, pædagogik, assertionstræning m.m. Herudover fungerede jeg som proceskonsulent og underviser for eksterne kunder med kurser indenfor samme temaer som ovennævnte.
-
Diverse supervisionsforløb, individuel- og gruppesupervision indenfor den systemiske og narrative tradition
-
’Konflikthåndtering’, Dansk Psykologforening
-
’Lederrollen’, Dansk Arbejdsgiverforening
-
’Coaching’, DR Uddannelse med eksterne undervisere
-
’Præsentationsteknik’, DR
-
’Narrative psychology in organizations’, Michael White
-
‘Systems approach to organizational Development’, Peter Lang
-
‘Coaching and Mentoring Conference’, London
-
‘Ideudvikling’, Idea Pilots
-
‘Efterkritik’ (Efterkritik er en term for evaluering af det journalistiske produkt), DR
-
’Projektledelse’, Promentor
-
’Personlig udvikling - vandring, personlige temaer og refleksion’, 4mativ
-
’Assertionstræning’, Dansk Arbejdsgiverforening
-
Diverse kurser i kreative processer og idéudvikling, DR
Engelsk: Skriftlig og mundtligt: Flydende
Svensk/Norsk: Skriftlig og mundtligt: Godt
|
Curriculum Vitae